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    接到吴观欣的时候，吴观欣比较淡定，站得笔直，提着一个旧布包，站在公用电话亭的边上。

    “你就是吴观欣吧！”王昊笑着问道。

    吴观欣一下子就听出了王昊的声音，立即恭敬的回答道：“王总，我正是吴观欣。”

    “上车！我们人到齐了，回公司去！”

    吴观欣点头，坐到了最后一排的空位上。

    “你好，我叫余松，以后我们是同事了！”余松礼貌的打招呼。

    “我叫丁瑶，我也为王老板打工！”丁瑶笑着道。

    “我姓吴，吴观欣，有幸与两位共事！”吴观欣露出笑容与余松、丁瑶握手。

    王昊从后视镜中看着三人互相打招呼，暗暗点头，这个开头看起来不错，虽然三个招来的员工并不是大有来头的人才，但是感觉非常有活力，他的公司需要的就是这种人才。

    只要发展的好，他相信，这三个人以后将成为公司的顶梁柱，成为别的公司想挖都挖不走的人才。

    王昊有一套自己的理论，他将求职者分了为四类：人才、人在、人裁、人灾。

    【人才】

    有能力，而且对公司忠诚的人，这样的人称为人才，不过有高中低之分。

    吴观欣，余松，丁瑶虽然在才能上不是拔尖，但是忠诚度肯定是够了，可以称为人才。

    【人在】

    能力非常一般，甚至是比平常人还不如，只会看个大门？

    没关系，只要对公司绝对的忠诚，这样的员工不怕多，全部留住！

    这些人哪怕不能创造有形的价值，但是团结在老板身边，还能谁能伤害老板？

    【人裁】

    一类指的就是那些有着高水平，却只是为自己利益着想的人，或许在职时，他们能守着规定，为公司创造利润，但是一但他们的发现更高工资的地方，他们会选择跳槽。

    同样，公司请来这样的人，求的也只是短期的效益，如果有一点不满意，公司也会首先裁掉这些人。

    另一类指的是既无本事，又无忠诚的员工，也是属于会被公司裁掉的人。

    【人灾】
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